关于您提出的“离职后又重新回到公司工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，也称为连续工龄，则特指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

当您离职后又重新回到公司时，本企业工龄的计算会受到多种因素的影响：

1. 重新计算的情况：

   • 如果您因个人原因主动离职，并且离职时间较长（具体期限可能因公司政策或当地规定而异，如超过六个月或一年），那么重新入职后，您的本企业工龄通常会从重新入职之日起开始重新计算。

2. 连续计算的情况：

   • 时间连续性：如果您离职后很快又回到原公司工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限（这通常取决于当地劳动法规或公司政策），那么您的工龄应连续计算。例如，您在原公司工作了两年，离职一个月后又回到原公司，那么您的工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
   • 非本人原因被安排回原公司：根据相关法律法规，如果您因非本人原因被原公司安排到其他单位工作，后又安排回原公司，那么您在原公司和其他单位的工作年限应合并计算为工龄。

3. 特殊约定或承诺：

   • 如果您在离职时，原公司承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、实际操作建议

1. 查阅公司政策：在离职和重新入职前，务必查阅公司的工龄计算政策，了解公司对于重新入职员工工龄的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或需要更详细的解释，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供准确的指导和建议。
3. 保留相关证据：在离职和重新入职过程中，保留好相关的离职证明、劳动合同等文件，以备后续可能出现的工龄计算争议。
4. 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于工龄计算的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

五、争议解决途径

如果您与公司就工龄计算问题产生争议，首先建议通过与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后又重新回到公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据具体情况、公司政策、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。