确认劳动关系的案由，主要是指劳动者与用人单位之间因是否存在劳动关系而产生的争议，这一争议在法律上需要通过一定的程序和标准来确认。以下从多个角度为你详细分析：
一、确认劳动关系的法律依据
实体法依据：
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律是调整劳动关系的基础法律。其中，《劳动法》明确了劳动合同是认定劳动关系存在的重要依据；《劳动合同法》则进一步强调了“用工”这一关键要素在确认劳动关系中的核心地位，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：该通知提供了具体的认定标准，包括双方主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。同时，还列举了可作为认定劳动关系存在的参考凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等。
程序法依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动争议的解决提供了程序保障，明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应通过劳动争议处理程序解决，即先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
二、确认劳动关系的实践应用与证据收集
在实际操作中，确认劳动关系应综合考虑上述实体法和程序法的规定，并注意收集以下证据：
- 书面文件：如劳动合同、聘用协议等，这是最直接的证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
- 社保缴纳证明：如社保缴费清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
- 身份证明文件：如工作证、服务证、门禁卡等，可以证明劳动者在用人单位的身份。
- 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，可以证明用人单位有招用劳动者的行为。
- 工作记录：如考勤记录、加班记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言或书面陈述也可以作为辅助证据。
三、确认劳动关系的法律后果
一旦确认劳动关系成立，劳动者和用人单位将受到劳动法律法规的约束，享有相应的权利和承担相应的义务。例如，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等；用人单位则有权要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务等。如果一方违反劳动法律法规的规定，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的劳动关系确认
在某些特殊情况下，如建筑行业中农民工未签订书面劳动合同而发生的工伤情况，确认劳动关系可能会更加复杂。此时，除了上述证据外，还需要结合其他因素进行综合判断，如工作场所、工作内容、工作时间等。在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，确认劳动关系的案由涉及多个方面的法律依据和实践应用。如果你面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。