在劳动仲裁过程中，若无法联系到公司，仲裁庭会依法采取一系列措施确保程序的合法性与公正性，劳动者仍有机会通过缺席裁决维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁庭的处理方式
全面尝试联系：
- 仲裁庭会首先尝试通过多种方式联系公司，包括电话、电子邮件、邮寄通知、亲自上门等，以确保公司能够收到仲裁通知。
- 若公司因地址变更、人员流动等原因未能及时收到通知，仲裁庭会进一步通过工商登记信息、税务记录等途径获取联系方式并进行通知。
公告送达：
- 当直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式均无法联系到公司时，仲裁庭会采取公告送达的方式。
- 公告将在相关媒体上发布，并自发出之日起经过一定期限（通常为三十日或六十日，具体根据当地仲裁规则确定）视为送达。
确定开庭时间与通知：
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 即使通过公告送达的方式告知了开庭信息，公司也需按此通知出席。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。
二、缺席裁决的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席裁决的条件：
- 公司必须已经收到合法送达的开庭通知。
- 公司无正当理由拒不到庭，且未提出合理的解释或延期申请。
缺席裁决的效力：
- 缺席裁决与对席裁决具有同等的法律效力。
- 公司不能因未参加仲裁庭审而拒绝履行仲裁裁决确定的义务。
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
三、劳动者的应对策略
充分准备证据：
- 劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）和证明权益受损的证据（如加班证据、克扣工资的证据等）。
积极配合仲裁庭：
- 劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供相关证据和材料，并遵循仲裁庭的指引参与仲裁程序。
关注后续执行：
- 若获得胜诉裁决，但公司仍不履行裁决内容，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，并提供公司及可能的相关负责人的财产线索，以便法院快速有效地查封、扣押、冻结相关财产。
四、特殊情况下的处理
- 若公司存在恶意逃避仲裁的行为，如故意变更地址、拒收文书等，劳动者可以向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭采取更严格的送达措施或直接进行缺席裁决。
- 在某些情况下，仲裁庭可能会要求劳动者提供公司恶意逃避仲裁的证据，以便更准确地判断公司的行为性质并作出相应处理。
总结与建议：在劳动仲裁过程中，面对无法联系到公司的情况，劳动者应保持冷静，积极准备证据，配合仲裁庭的工作，并在必要时寻求法律援助（即直接向我咨询）。尽管缺席裁决是一种可能的结果，但仲裁庭通常会尽力确保双方都有机会参与仲裁过程。因此，劳动者应相信法律程序的公正性，并依法维护自己的合法权益。