结论前置：劳动者在遇到多种与劳动关系相关的争议时，均可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是可以申请劳动仲裁的具体情形及相关法律解释：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间或是否构成事实劳动关系等产生分歧时，劳动者可申请劳动仲裁进行确认。例如，未签订书面劳动合同但双方对实际劳动关系存在争议的情况。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或合同条款存在欺诈、胁迫等导致合同效力有争议的情况，劳动者可申请仲裁。
   • 履行：涉及用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等纠纷，劳动者同样有权申请仲裁。
   • 变更：如用人单位擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作地点、岗位、薪酬等，劳动者可申请仲裁维护权益。
   • 解除：包括用人单位违法解除劳动合同，或劳动者依法解除但用人单位不配合办理手续、不支付经济补偿等情形，均可通过仲裁处理。
   • 终止：劳动合同期满后的经济补偿、离职交接等问题产生的争议，同样适用劳动仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对职工采取强行解除劳动关系的行政处理措施，若职工认为不合法，可申请仲裁。
   • 辞退：职工认为辞退理由不成立或程序不合法，可通过仲裁维权。
   • 辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位阻止离职或不支付应得报酬，可申请仲裁。
   • 离职：包括劳动合同到期终止后的离职交接、经济补偿等争议，均适用劳动仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位安排超时加班或不按规定支付加班工资，劳动者可申请仲裁。
   • 休息休假：用人单位未保障劳动者的休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿，劳动者有权提起仲裁。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴，劳动者可申请仲裁要求补缴。
   • 福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇，劳动者可通过仲裁维权。
   • 培训：双方就服务期、违约金等问题产生争议，可申请仲裁解决。
   • 劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁要求支付。
   • 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿：用人单位在符合法律规定情形下应支付经济补偿但不支付或支付金额不符合规定，劳动者可申请仲裁。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金但不支付，劳动者可申请仲裁。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除上述明确列举的情形外，其他由法律、法规规定的可通过劳动仲裁解决的劳动争议，劳动者同样有权申请仲裁。

申请劳动仲裁注意事项：

• 劳动者需提交仲裁申请书，并提供相关证据材料支持其主张。证据的质量和关联度至关重要，劳动者应提供充足、真实、合法且与争议事件密切相关的证据，构建完整证据链以支持其仲裁申请。
• 注意仲裁时效的规定，确保在法定时效期内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在遇到劳动争议时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。