针对您提出的“工作满一年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件，也是计算年假天数的起点。

一、年假天数的基本确定

1. 如果您已经连续工作满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数为10天。
3. 如果您累计工作已满20年，年休假天数则为15天。

这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。

二、辞职时年假的具体计算

当您决定辞职时，年假的计算会涉及到您在本年度已经工作的时间以及已经休过的年假天数。

1. 确定全年应享受的年假天数：根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。

2. 计算已休年假天数：统计您在离职前已经休过的年假天数。

3. 折算未休年假天数（如适用）：

   • 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在当年7月1日离职，全年应享受5天年假，但已经休了1天，那么未休的年假天数为：(181÷365)×5-1≈1.5天，由于不足1整天部分不计，所以您实际可获得1天未休年休假工资报酬（具体天数可能因实际日历天数和是否为闰年等因素有所调整）。

三、特殊情况处理

1. 新进员工与离职员工的年假计算：

   • 对于新进员工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 对于离职员工，如上述所述，用人单位需按照实际工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬。

2. 跨年度年假：

   • 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

四、注意事项

1. 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。
2. 劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
3. 如因年假问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您工作满一年后辞职时，年假的计算主要依据您的累计工作年限、当年已工作时间以及已经休过的年假天数来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并在离职时维护自己的合法权益。