公司取消工龄工资是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无权取消工龄工资的情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

2. 合法有效的规章制度规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。

3. 当地法律法规规定：

   • 在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消。

二、公司有权取消工龄工资的情形

1. 协商一致变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消工龄工资是合法有效的。

2. 客观情况重大变化：

   • 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。

三、法律建议与应对措施

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄工资的规定。如果发现公司取消工龄工资的行为违反了劳动合同或规章制度，可以依法维权。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现工龄工资被取消后，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。

3. 寻求法律途径维权：

   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的行为存在违法之处。

总结：公司取消工龄工资是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的具体规定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。