当劳动关系确认不了时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 积极收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录（特别是备注为“工资”的转账）、工资条等，这些能直接证明用人单位支付了劳动报酬。
   • 身份证明证件：工作证、服务证、招工时的登记表、报名表等，上面通常包含用人单位的名称和你的个人信息。
   • 考勤与工作记录：纸质或电子考勤表、工作任务记录、项目成果、工作邮件、业务合同等，这些都能反映你的工作情况和出勤情况。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
   • 其他劳动者证言：同事的证人证言可以从侧面证明劳动关系的存在，但最好有出庭作证的准备，且证言的证明力需结合具体情况判断。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够证据后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，以确认劳动关系。这一步骤有助于双方快速解决争议，避免后续的法律纠纷。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。监察部门会对双方的争议进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的将受理，并通知你；不符合条件的将不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和辩论。
     • 作出裁决：仲裁庭在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）内作出裁决，对劳动关系是否存在给出明确判断。

5. 提起诉讼：

   • 如果你或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和相关法律规定作出最终判决。

6. 特殊情况处理：

   • 在建筑施工、矿山企业等领域，如果工程被发包给不具备用工主体资格的组织或个人，你可以要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，同样需要通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商和解或调解来解决问题，这有助于节省时间和成本。
• 遇到任何困难或疑问时，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

记住，保护自己的权益至关重要。在劳动关系确认不了的情况下，通过积极收集证据、与用人单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。