关于劳动合同解除前12个月的计算起止期限，核心结论如下：

1. 计算起止期限的一般原则
   根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动合同解除前12个月的平均工资计算周期，通常以“解除劳动合同之日”为基准，向前倒推12个月。例如，若劳动者于2024年6月30日解除合同，则计算周期为2023年7月1日至2024年6月30日。
   法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以“解除劳动合同前十二个月的平均工资”为标准计算。

2. 特殊情形下的计算调整

   • 非全日制员工或短期合同：若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作6个月即按6个月的平均工资计算。
     
   • 工资异常波动处理：若劳动者在计算周期内存在病假、事假等导致工资显著降低的情况，部分地区司法实践允许排除异常月份，按正常工作月份的平均工资计算。但需注意，此规则并非全国统一，需结合地方规定（如《江苏省劳动合同条例》第四十条明确排除病假等非正常工作月份）。
     
   • 合同解除时间点争议：若解除合同的具体日期存在争议（如用人单位单方解除未通知劳动者），需以劳动者实际收到解除通知或法院认定解除之日为准。

3. 计算中的关键细节

   • 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费（部分地区如上海明确加班费不计入经济补偿基数）。
     
   • 税前或税后：通常按税前工资计算，但需扣除个人承担的社保、公积金等法定扣款。
     
   • 举证责任：用人单位需提供劳动者解除前12个月的工资支付记录，否则可能承担不利后果（如按劳动者主张的金额计算）。

法律建议：

• 若您涉及经济补偿计算争议，建议首先核对用人单位提供的工资记录是否完整，并确认计算周期是否符合上述规则。
  
• 若工资存在异常波动或地方规定有特殊要求，可进一步提供具体信息（如所在地区、工资结构等），以便更精准分析。
  

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