怀孕期间被辞退，用人单位的赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。
赔偿责任：
- 若用人单位违反上述规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 如女职工小李在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。因工作年限满3年不满3年半，经济补偿按3.5个月工资计算，即17500元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在怀孕期间较为罕见，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
三、其他损失的赔偿
- 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。这体现了法律对女职工全面保护的原则。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 女职工应积极收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的审理程序和要求。
总结来说，怀孕期间被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、女职工的工作年限、工资水平以及地区法律法规等。作为女职工，应充分了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。