国企员工是否属于内幕信息知情人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、内幕信息知情人的定义与范围
根据《证券法》及相关规定，内幕信息知情人通常指的是由于管理地位、监督地位或者职业地位，或者作为雇员、专业顾问履行职务，能够接触或者获得内幕信息的人员。这包括但不限于公司的董事、监事、高级管理人员，以及由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员等。
二、国企员工的身份特性
国企员工，作为国有企业的一员，其身份本身并不直接决定其是否为内幕信息知情人。关键在于该员工是否因其职务或工作性质，能够接触或获取到内幕信息。
高层管理人员：如果国企员工担任的是高层管理职务，如总经理、副总经理、财务总监等，他们很可能因为职务之便接触到公司的内幕信息，如重大投资决策、并购重组计划等。在这种情况下，他们无疑属于内幕信息知情人。
中层及基层员工：对于中层及基层员工，他们是否属于内幕信息知情人则取决于其具体工作内容和职责。如果他们的工作不涉及公司核心机密或重大决策，那么他们通常不会被视为内幕信息知情人。然而，如果他们因工作需要而接触到某些内幕信息，如参与某个重大项目的筹备工作，那么在该信息未公开前，他们也应被视为内幕信息知情人。
三、特殊情况下的判断
临时接触内幕信息：即使国企员工平时不接触内幕信息，但如果因某种特殊原因（如临时参与某个重大会议）而接触到了内幕信息，那么在该信息未公开前，他们也应被视为内幕信息知情人，并承担相应的保密义务。
离职后的保密义务：国企员工在离职后，如果仍掌握有未公开的内幕信息，他们仍需承担保密义务，不得泄露或利用该信息谋取私利。否则，他们可能面临法律责任。
四、法律后果与建议
法律后果：如果国企员工被认定为内幕信息知情人，并泄露或利用了内幕信息，他们可能面临严重的法律后果，包括罚款、市场禁入等。同时，他们的行为还可能对公司的声誉和股价造成负面影响。
建议：对于国企员工而言，无论其职务高低，都应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不得泄露或利用任何内幕信息。如果因工作需要而接触到内幕信息，应及时向公司报告并采取相应的保密措施。同时，公司也应加强对内幕信息的管理和监控，确保内幕信息不被泄露或滥用。
总结来说，国企员工是否属于内幕信息知情人需根据其职务、工作性质以及是否接触或获取到内幕信息来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。