关于病假请两三天是否扣工资的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的基本保障

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。这一规定确保了劳动者在生病期间的基本经济来源。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，不得低于最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的最低保障线。

2. 劳动合同与规章制度的细化约定

   • 劳动合同的优先适用：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间工资按正常工资的70%或80%发放。
   • 用人单位规章制度的补充效力：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但同样，如果规章制度中的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。

3. 实际操作中的具体判断

   • 有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的80%发放，则请两三天病假时，工资应按此比例发放。
   • 无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，请两三天病假时，工资也应至少按此比例发放。

4. 特殊情况与争议解决

   • 连续工龄的影响：在某些情况下，病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 争议解决途径：如果劳动者发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请三天病假，且其劳动合同或公司规章制度中规定病假工资按正常工资的80%发放，则其病假期间每天的工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91\)（元）（21.75为月计薪天数）。三天共应发放：\(183.91 \times 3 = 551.73\)（元）。

总结与建议： 综上所述，病假请两三天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果你对此有疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。