针对您提出的“临时工上班期间受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：法律关系

首先，我们需要明确临时工与用工单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。临时工与用工单位之间可能存在两种关系：劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么临时工在上班期间受伤，应被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴，那么临时工在上班期间受伤，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果临时工与用人单位存在劳动关系并被认定为工伤，那么赔偿流程和标准如下：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，同时用人单位需支付治疗期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿责任和标准如下：

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。

2. 赔偿项目和标准：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。

综上所述，临时工上班期间受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断法律关系，并据此确定赔偿流程和责任主体。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。