公司让签空白协议是不合法的，劳动者有权拒绝，并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
法律依据与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本构成，旨在保障双方权利义务清晰明了。空白协议由于缺失了这些关键条款，显然不符合法律的要求。
空白协议的问题与风险
侵害劳动者权益：空白协议为用人单位提供了在事后随意填写对劳动者不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。
举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白协议由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。此外，空白协议还可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。
违反法律规定：公司让签空白协议的行为直接违反了《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位未将签署好的协议文本交给劳动者一份，也同样构成违法。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为，并可能对其进行处罚。
劳动者应对措施与建议
面对公司要求签订空白协议的情况，劳动者应坚决拒绝，并可采取以下措施保护自己的合法权益：
明确拒绝并要求完整协议：劳动者应明确表示拒绝签订空白协议，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同或协议。这是劳动者维护自身权益的基本立场。
保留证据：如果已不慎签订了空白协议或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如协议文本（即使空白）、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报与法律维权：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其进行调查处理。同时，如果因签订空白协议而遭受损失，劳动者还可以通过法律途径寻求救济，包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：公司让签空白协议是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。