歧视他人通常是违法的，但具体是否违法需结合歧视行为发生的场景、对象及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律原则与规定角度

我国法律明确规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。歧视行为往往伴随着对他人人格尊严的贬低和侵害，因此，在大多数情况下，歧视他人是违法的。例如，《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，就明确保护公民的名誉权、荣誉权等，歧视行为可能构成对这些权利的侵犯。

二、从具体场景角度

1. 职场歧视：

   • 在职场中，如果雇主或同事因为性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视，如拒绝雇佣、解雇、降薪、晋升受阻等，这通常构成违法。我国《劳动法》、《就业促进法》等法律法规都明确禁止就业歧视，保护劳动者的合法权益。

2. 教育歧视：

   • 在教育领域，如果学校或教师因为学生的种族、性别、家庭背景等因素对学生进行不公平对待，如拒绝入学、给予不公正的评价、限制学习机会等，这也构成违法。我国《教育法》、《义务教育法》等法律法规都强调教育的公平性和平等性。

3. 公共服务歧视：

   • 在公共服务领域，如医疗、交通、餐饮等，如果服务提供者因为顾客的种族、性别、残疾等因素拒绝提供服务或提供不公平的服务，这同样构成违法。我国《消费者权益保护法》等法律法规都保护消费者的合法权益，禁止歧视性行为。

三、从法律后果角度

如果歧视行为被认定为违法，歧视者可能需要承担法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任形式取决于歧视行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。例如，在职场歧视中，受害者可以要求雇主承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等；在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如某些特定的职业要求或活动限制可能基于合理的理由对特定人群进行区别对待，但这并不构成歧视。例如，某些体育比赛可能根据性别、年龄等因素设置不同的组别，这是为了确保比赛的公平性和安全性，而非歧视。

建议：如果你或他人遭遇了歧视行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明歧视行为的存在。然后，你可以根据具体情况选择向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。