关于“抢救多少小时不算工亡”的问题，核心结论在于：并非单纯以抢救时间的长短来判定是否构成工亡，而是需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。不过，在大多数情况下，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时的，则一般不被直接认定为工亡，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个重要的时间节点，它是以医疗机构的初次诊断时间开始起算，至职工死亡的时间点为止。若职工在这段时间内因突发疾病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

举例说明：假设职工李某在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被紧急送往医院后初次诊断为急性心肌梗死。从医院初次诊断时间开始计算，如果李某在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤。

二、超过48小时抢救无效死亡的例外情况

虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但并不意味着所有超过48小时抢救无效死亡的情况都不能被认定为工伤。如果存在确凿的证据表明死亡与工作有直接因果关系，即使超过了48小时的限制，也有可能通过法定程序被认定为工伤。

举例说明：职工王某在工作中遭受事故伤害，导致严重颅脑损伤。经过长时间抢救后，王某仍然因伤势过重而死亡。虽然抢救时间超过了48小时，但如果能够证明王某的死亡与工作事故有直接因果关系，那么他的情况仍可能被认定为工伤。

三、其他可能被认定为工伤的情形

除了上述特殊情形外，《工伤保险条例》还规定了其他可能被认定为工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

对于这些情形，并没有明确的时间限制来界定“抢救多少小时”。而是需要根据事故发生的具体情况、受伤员工的身份和职责，以及伤害与工作之间的关联性来进行综合判断。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗记录、工作时间表、工作场所证明等证据材料，以支持工伤认定的申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理工伤认定问题时，不能简单地以“48小时”作为唯一的判断标准。而是需要全面考虑事故发生的各种因素，以确保受伤员工的合法权益得到妥善保护。