关于单位转让时员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司转让对员工劳动合同的基本影响
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司发生转让（包括名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更）时，原劳动合同依然有效。新的用人单位（即受让方）需要承继原用人单位在劳动合同中的所有权利和义务。
劳动合同主体的潜在变更：
- 尽管劳动合同继续有效，但转让可能导致劳动合同的主体（即用人单位）发生变化。这种情况下，可能需要与员工重新签订劳动合同或对原有合同进行相应修改，以明确新的用工主体和双方的权利义务。
二、公司转让时员工可能获得的补偿方式
协商一致解除劳动关系并支付经济补偿金：
- 如果新的用人单位希望与员工解除劳动关系，可以与员工协商一致，并依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
继续履行劳动合同：
- 如果新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，员工可以继续在原岗位工作，工资待遇、工作地点等保持不变。
- 在这种情况下，员工无需获得额外的经济补偿，但有权要求新的用人单位按照原劳动合同的约定履行各项义务。
因客观情况重大变化解除劳动合同并支付经济补偿金：
- 如果公司转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动关系时相同。
三、特殊情形下的补偿处理
经济性裁员：
- 如果公司转让后需要进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告后方可实施。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿金，计算标准遵循《劳动合同法》的相关规定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司在转让过程中违法解除劳动合同，如未按照法定程序协商或未支付经济补偿金等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、无需赔偿的特定情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅限于股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系且条件不变：
- 如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
总结与建议
公司转让时员工是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，并在必要时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致员工权益受损，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。