您好，关于您提出的“劳动法规定每月工资按多少天计算”的问题，这是一个涉及劳动者工资计算的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。具体来说：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 这一计算方式用于确定劳动者每日的工资标准，进而用于计算加班费、病假工资、事假工资等。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
   • 假设每日工作时间为8小时，这一计算方式对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

3. 加班费的计算：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

然而，也需要注意，在一些特殊情况下，如员工月中入职或离职，需按照当月实际计薪天数来计算工资。当月实际计薪天数是指当月员工实际工作且应计算工资的天数，包括正常工作日和法定节假日。例如，如果员工在月中入职，那么其当月的工资就需要根据实际出勤天数和月工资标准来折算。

此外，月工作日与月计薪天数是不同的概念。月工作日目前约为20.67天（随着法定节假日的调整而有所变化），它主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，而不是直接用于工资计算。

总结来说：

• 在大多数情况下，满月工作以21.75天为除数来计算日工资和小时工资。
• 在新入职、离职或法定节假日加班等特殊情况下，需按实际出勤天数或法律规定来计算工资。
• 月工作日与月计薪天数各有其应用场景和重要性，共同维护着劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。