在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。以下是对这一问题的详细分析：

一、全体公民带薪休假的法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：

1. 新年：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。

二、部分公民带薪休假的节日及纪念日

除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不涉及全体公民，主要包括：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
2. 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、法定节假日工作的工资报酬

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》等相关法律法规，明确自己的休假权益和工资报酬标准。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位安排加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
3. 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或侵犯其他休假权益的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，我国全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日是劳动者休息和享受生活的重要时间。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。