劳务公司管理人员的身份是否属于农民工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 满足农民工定义的情况
若劳务公司管理人员具备以下条件，则属于农民工范畴：
- 户籍在农村：农民工的核心特征之一是农村户口身份。
- 务工形式符合：在城镇从事非农产业劳动，如建筑施工、服务行业等，且工作具有流动性（如跨地区务工）。
- 生活状态匹配：通常往返于城市与农村之间，保留农村居住地或土地权益。
示例：某劳务公司管理人员户籍在农村，受雇于建筑项目，负责现场协调工作，且长期在城市务工，此类人员本质属于农民工。
2. 不满足农民工定义的情况
若劳务公司管理人员不符合以下条件，则不属于农民工：
- 户籍非农村：若管理人员户籍在城市，即使从事劳务管理工作，也不属于农民工。
- 工作性质稳定：若管理人员与用人单位直接签订劳动合同，工作稳定且无流动性（如长期固定在某一城市工作），则与传统农民工的流动性特征不符。
- 管理职责为主：劳务管理人员的工作内容以管理、协调为主，而非直接从事体力劳动，这与农民工主要从事一线生产或服务的特征存在差异。
示例：某劳务公司管理人员户籍在城市，与用人单位签订长期劳动合同，负责人力资源调配工作，此类人员不属于农民工。
3. 劳务派遣情况下的特殊考量
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，若劳务管理人员通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，可视为一种特殊的农民工：
- 法律关系：劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付报酬等）。
- 身份特殊性：尽管从事管理工作，但因通过劳务派遣方式进入用工单位，且户籍在农村，其身份兼具农民工与劳务派遣工的特征。
示例：某农村户籍人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派往城市建筑项目担任现场管理员，此类人员可视为特殊类型的农民工。
4. 直接签订劳动合同的情况
若劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，则不属于劳务派遣工，而是劳动合同工：
- 法律地位：与普通农民工不同，劳动合同工享有更全面的劳动权益保障（如社会保险、福利待遇等）。
- 身份归属：此类人员通常不被视为传统意义上的农民工，因其工作稳定性、法律保障程度与农民工存在差异。
法律建议
- 明确身份属性：劳务公司管理人员可通过核查户籍、劳动合同类型及工作性质，判断自身是否属于农民工范畴。
- 维护劳动权益：若属于农民工，应关注工资支付、社会保险等权益保障；若不属于，则需依据劳动合同法维护自身权益。
- 咨询专业意见：若对身份归属或权益保障存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律分析。
总结：劳务公司管理人员的身份归属需综合考量户籍、务工形式及法律关系。满足农民工定义条件的，应给予相应保护；不符合条件或通过直接签订劳动合同的，则按相关法律法规管理。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。