全日制学习经历是否算工龄，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 全日制学生在学习期间，其主要身份是学生，主要任务是学习和科研，并未与用人单位建立正式的劳动关系，也没有将工资收入作为主要生活来源。因此，在一般情况下，全日制学习经历是不被计入工龄的。

2. 特殊情况：

   • 保留人事关系和工资关系：如果学生在入学前已经参加工作，并且保留了与原单位的人事关系和工资关系，那么在计算工龄时，入学前的工作时间是可以连续计算的。但需要注意的是，学习期间的这段时间仍然不被计入工龄。
   • 定向培养且回原单位工作：对于定向培养的全日制学生，如果毕业后返回原单位工作，可能会根据特定政策，在一定条件下将学习期间计算为工龄。但这种情况相对较少见，且通常受到严格的条件限制，需要具体查看相关政策或合同约定。
   • 参与项目或工作并形成劳动关系：在极少数情况下，如果学生在学习期间参与了某些项目或工作，并因此获得了相应的报酬，且与用人单位形成了明确的劳动关系，那么这段时间有可能被计入工龄。然而，这种情况较为罕见，且需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与劳动关系、工资收入等紧密相关。在全日制学习期间，由于学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此一般不被计入工龄。
• 对于特殊情况，如保留人事关系和工资关系、定向培养且回原单位工作等，需要具体查看相关政策或合同约定，以确定学习期间是否可以被计入工龄。
• 如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能的后法律果：

• 如果错误地将全日制学习经历计入工龄，可能会导致在计算退休金、年假等福利待遇时出现偏差，从而损害您的合法权益。
• 因此，在计算工龄时，应确保准确无误，避免不必要的法律纠纷。如果您对工龄的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到保障。