即使工伤没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其不会因工伤而遭受不必要的经济困扰。以下是对可获得赔偿项目的详细说明：
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
工伤医疗费用报销：
- 医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的药品、检查、治疗等费用。
- 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。这包括往返的交通费用以及在外地就医期间的住宿和伙食费用。
其他相关赔偿：
- 辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或工作能力。
赔偿标准与注意事项：
- 赔偿标准：具体赔偿标准可能因地区和政策差异而有所不同。例如，停工留薪期的工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费等，都可能根据当地的经济水平和生活成本进行调整。
- 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
- 劳动能力鉴定：虽然工伤未评上级别，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。这有助于确认工伤职工的后续赔偿和待遇。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在处理争议时，工伤职工应保留好相关证据和凭证，如医疗诊断证明、费用明细、发票等，以便维护自己的合法权益。
总结与建议：
即使工伤没有评上级别，劳动者依然有权获得包括停工留薪期待遇、工伤医疗费用报销以及其他相关赔偿在内的多项赔偿。在申请赔偿过程中，劳动者应注意保留好相关证据和凭证，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。