职工中午吃饭期间心梗死亡，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。职工中午吃饭期间，虽然处于工作时间的前后，但吃饭行为本身并不属于工作原因，而是职工的个人生理需求。因此，在一般情况下，职工中午吃饭期间心梗死亡，并不符合工伤认定的条件。

二、例外情形：视同工伤

然而，也存在一些例外情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。但关键在于，职工必须是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果职工中午吃饭时间被明确计入工作时间，或者用人单位有相关规定允许职工在特定时间内吃饭并视为工作时间的一部分，那么职工在吃饭期间突发疾病可能被视为在工作时间。

2. 工作岗位：指的是职工从事工作所在的岗位或地点。如果职工在吃饭期间并未离开工作岗位，或者吃饭地点与工作岗位紧密相连（如单位食堂），且突发疾病与工作有一定的关联性（如工作紧张、劳累等可能诱发心梗），那么可能被视为在工作岗位上突发疾病。

三、具体判断与建议

1. 具体判断：是否构成工伤，需要综合考虑多个因素，包括职工突发疾病的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。这通常需要由劳动保障行政部门进行工伤认定，以确定是否符合工伤认定的条件。

2. 建议：

   • 及时申请工伤认定：如果职工家属认为职工中午吃饭期间心梗死亡符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如职工的医疗记录、死亡证明、工作时间和岗位的证明等。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

总结来说，职工中午吃饭期间心梗死亡，在一般情况下并不算工伤。但如果满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可能被视为工伤。因此，具体是否构成工伤，需要根据实际情况进行判断，并建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。