工作时间发生交通事故是否算工伤，需根据事故发生的具体情境来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、上下班途中的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
分析说明：
- 若职工在上下班途中发生交通事故，且事故责任主要由对方承担（即职工承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
- 例如，员工在下班途中正常行驶，被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且交通管理部门认定员工无责任或承担次要责任，此时员工可申请工伤认定。
不得认定工伤的情形：
- 若职工在上下班途中发生交通事故且负全责，由于事故的发生主要是由于职工自身的过错（如违反交通规则、疏忽大意等），则通常不被认定为工伤。
二、工作时间和工作场所内的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
分析说明：
- 若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的（如职工在单位内驾驶车辆搬运货物时发生事故），那么无论职工在交通事故中承担何种责任（包括全责），都应当认定为工伤。
- 例如，员工在单位内驾驶叉车搬运货物时，因操作不当导致叉车侧翻，造成员工受伤，此时员工可申请工伤认定。
三、因工作原因外出的交通事故
法规依据：
- 同样基于《工伤保险条例》第十四条的规定，但侧重于“因工作原因”这一要素。特别是第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
分析说明：
- 如果职工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断。
- 关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且负全责，若能提供充分证据证明是因工作原因（如客户要求紧急见面、公司指派等），则有可能被认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序及注意事项
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）等材料。
- 其中，交通事故责任认定书是判断是否符合“非本人主要责任”的关键证据，务必妥善保管。
争议处理：
- 对工伤认定结果不服的，职工或用人单位可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
工作时间发生交通事故是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点以及是否与工作直接相关进行综合判断。在实际操作中，建议职工和用人单位都应了解相关法律法规，及时收集并保存相关证据材料，以便在发生事故时能够及时、正确地申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。