针对您提出的“孕期被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，违法解除与孕期女职工的劳动合同，将承担相应的法律责任。
二、赔偿内容及标准
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在孕期被违法辞退，且您已在该单位工作了两年，那么您将获得四个月工资的赔偿金（2年×2个月/年×2=4个月工资）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，并补发因辞退而未支付的工资及福利待遇。
其他损失补偿：
- 除了经济赔偿金外，您还可以要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等。
- 如果因用人单位的违法行为给您造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
仲裁或诉讼：
- 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据材料来支持您的诉求。
四、注意事项
- 及时行动：发现被辞退后，您应立即固定相关证据，如辞退通知、劳动关系证明、医疗证明等，并尽快采取维权措施，避免超过仲裁时效。
- 专业咨询：如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议委托劳动法律师协助处理复杂案件，以确保您的权益得到充分保障。
- 合法维权：在维权过程中，您应遵守法律程序，避免采取过激行为影响权益主张。
希望以上解答能够帮助您更好地了解孕期被违法辞退的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。