公司不让员工上班又不说解雇，这种行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
未提供劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果公司无正当理由不让员工上班，且未提供其他合理的劳动安排，这可能构成未提供劳动条件，是违法的。
未明确解除劳动合同：
- 公司未明确表示解雇员工，却又不安排工作，这种行为可能构成对劳动合同的变相违反。员工有权要求公司明确其工作状态，并继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、员工的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好、坦诚的沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 如果公司存在违法行为：如公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 如果公司经营困难或调整：判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 如果公司长期搁置且无合理说法：如公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复工作等法律责任。
- 如果员工因公司行为而被迫解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，公司不让员工上班又不说解雇的行为一般是不合法的。作为员工，你有权维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、收集与保存证据以及依据具体情况采取法律行动等措施，你可以有效地应对这种情况并保护自己的权益。