结论：签了劳务合同超过一年，并不直接等同于可以认定该合同为劳动合同，是否认定为劳动合同需根据合同的具体内容、双方实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 合同性质判断依据：

   • 合同内容：劳动合同与劳务合同在合同内容上有显著差异。劳动合同通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且强调劳动者与用人单位之间的从属关系。而劳务合同则更侧重于劳务的提供与接受，通常不涉及社会保险等福利待遇。
   • 实际履行情况：除了合同内容外，双方在实际履行过程中的行为也是判断合同性质的重要依据。例如，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，且用人单位为劳动者提供了必要的劳动条件，那么该合同更可能被认定为劳动合同。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳务合同在实际履行过程中符合劳动合同的特征，如存在事实上的劳动关系，那么根据相关法律法规，该合同可能被认定为劳动合同，从而享受劳动合同法的保护。

3. 超过一年的影响：

   • 合同期限的长短并不是判断合同性质的关键因素。即使劳务合同超过一年，如果其内容、实际履行情况等不符合劳动合同的特征，那么该合同仍然不会被认定为劳动合同。
   • 然而，如果劳务合同在实际履行过程中逐渐演变成了劳动合同，且双方对此均无异议，那么超过一年的期限可能成为判断合同性质的一个参考因素，但并非决定性因素。

法律建议：

• 审查合同内容：如果您对合同的性质存在疑问，建议首先审查合同的具体内容，看其是否符合劳动合同的特征。
• 收集实际履行证据：同时，收集双方在实际履行过程中的相关证据，如工作记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以证明双方之间是否存在事实上的劳动关系。
• 咨询专业律师：如果您仍然无法确定合同的性质，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳务合同被认定为劳动合同，那么您将享受劳动合同法的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇。
• 如果劳务合同未被认定为劳动合同，那么您可能无法享受上述福利待遇，且在发生纠纷时可能面临更大的法律风险。因此，明确合同的性质对于保护您的合法权益至关重要。