央企中自动离职和辞职的主要区别体现在行为性质、法律后果以及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 行为性质：

   • 自动离职：通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而构成违法解除。
   • 辞职：则是劳动者根据自身意愿，按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职是劳动者行使劳动合同解除权的一种合法方式。

2. 法律后果：

   • 自动离职：由于自动离职可能违反劳动合同的约定或法定解除程序，劳动者可能因此承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。此外，自动离职还可能影响劳动者的社保缴纳、工龄计算等权益。
   • 辞职：在符合法定程序的情况下，辞职是合法的，劳动者无需承担违约责任。用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 经济补偿：

   • 自动离职：由于自动离职可能被视为劳动者违法解除劳动合同，因此劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 辞职：在特定情况下（如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动者因个人原因辞职，且符合法定条件（如提前通知用人单位），则通常不涉及经济补偿的问题，但如果是用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除，则可能涉及经济补偿的支付。

额外建议：

• 对于央企的劳动者而言，无论是选择自动离职还是辞职，都应当谨慎考虑并遵循法定程序。自动离职可能带来不必要的法律风险和经济损失，而辞职则应当确保符合法定条件并提前与用人单位沟通。
• 如果劳动者对自动离职或辞职的法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解央企中自动离职和辞职的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。