自动离职与辞职在劳动关系处理中是两个截然不同的概念，它们在法律后果、操作流程以及适用情形上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：

自动离职：

1. 定义与背景：

   • 自动离职原本是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。这一概念主要来源于过去的《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等文件。但需要注意的是，随着《劳动合同法》的实施，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。

2. 法律后果：

   • 在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，员工可能需要承担违约责任。
   • 在《劳动合同法》实施后，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

3. 适用情形：

   • 自动离职通常发生在员工未按照正常流程办理离职手续，擅自离开工作岗位的情况下。

辞职：

1. 定义：

   • 辞职是指员工根据自己的意愿，提前通知用人单位解除劳动合同关系的行为。辞职是员工行使自己劳动权的一种表现，也是劳动关系中常见的一种解除方式。

2. 法律后果：

   • 辞职通常不会带来法律上的不利后果，只要员工按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续即可。
   • 在某些情况下，如员工提前解除劳动合同且未按照约定提前通知用人单位，可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 适用情形与流程：

   • 辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系（如用人单位存在严重违法行为，员工有权立即解除劳动合同）；二是根据员工自己的选择，提前30天（或根据合同约定的其他期限）以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
   • 员工在辞职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

总结：

• 自动离职与辞职在定义、法律后果以及适用情形上均存在显著差异。自动离职通常涉及员工擅自离开工作岗位，未按照正常流程办理离职手续；而辞职则是员工根据自己的意愿，提前通知用人单位解除劳动合同关系的行为。
• 在处理劳动关系时，用人单位和员工应当明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和合同约定，以确保劳动关系的和谐稳定。对于员工而言，如果打算离职，最好按照正常流程办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。