您好，针对您在试用期内提出离职但领导不批准的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法定程序，提前三日以书面形式（或口头形式但最好有证据，如邮件、短信等）通知用人单位，您就有权在通知期满后离职。

接下来，针对您领导不批准的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认通知方式：

   • 确保您已经以书面形式（或可证明的方式）向领导明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期。
   • 如果领导表示不批准，您可以再次强调这是您的法定权利，并询问不批准的具体原因。

2. 沟通协商：

   • 尝试与领导进行友好沟通，了解公司目前的情况和困难，看是否有可能在离职时间上达成一定的妥协（但这不是您的法定义务，只是出于善意和职业素养的考虑）。
   • 如果领导提出无理要求，如要求您找到接替人员才能离职，您可以明确告知这是公司的责任，不是您的义务。

3. 保留证据：

   • 保留好您提出离职的通知记录，以及与领导沟通的记录，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果领导仍然坚持不批准，并且您已经履行了法定通知义务，那么您有权在通知期满后离职。
   • 如果公司因此拖欠您的工资或拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

5. 工作交接：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法定的离职权利。只要您按照法定程序操作，就不必担心公司的不批准或威胁。如果公司确实存在违法行为或严重损害员工权益的行为，您还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。