结论：事业单位工作人员被判缓刑后未被开除公职的案例确实存在，但这种情况并非普遍适用，而是取决于多种因素，包括犯罪情节、工作表现、单位性质及规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及一般原则
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。但这里的“有期徒刑以上刑罚”在司法实践中，对于缓刑的处理存在一定灵活性，并非绝对导致开除公职。
行政机关公务员：
- 相比之下，行政机关公务员被判处刑罚（包括缓刑）的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一律给予开除处分。这一规定更为严格，体现了对公务员队伍的高标准要求。
二、关键因素分析
犯罪情节：
- 犯罪情节的轻重是影响是否开除公职的重要因素。对于过失犯罪、犯罪情节较轻且行为人主观恶性较小的情况，若伴有悔罪表现，事业单位可能更倾向于保留其公职，尤其是在缓刑期间表现良好的情况下。
工作表现及贡献：
- 事业单位工作人员平时的工作表现及贡献也是决定是否开除公职的关键因素。若个人工作表现优秀，为单位或社会作出过重要贡献，单位在判处缓刑后可能会权衡其过往表现与当前行为，作出更宽容的处理决定。
单位性质及规定：
- 不同性质的单位对于员工犯罪被判处缓刑的处理方式存在差异。事业单位相对于行政机关，在处理员工缓刑问题上可能拥有更大的灵活性和自主权。一些事业单位可能会根据内部规章制度和上级主管部门意见，结合具体情况来决定是否开除公职。
三、实际案例
成功保留公职案例：
- 某事业单位职工因贪污罪被判处有期徒刑三年，缓刑三年。考虑到其悔罪表现较好，且在单位工作期间表现优秀，为单位作出过重要贡献，事业单位决定不开除其公职，允许其在缓刑期间继续履行职责，但对其进行了岗位调整和降薪处理。
被开除公职案例（对比）：
- 若相同情况下为行政机关公务员，即便其也有悔罪表现和工作贡献，但由于《行政机关公务员处分条例》的明确规定，该公务员很可能会被开除公职。
四、建议与总结
对于事业单位工作人员：
- 若被判缓刑，应积极表现悔罪态度，争取单位的理解和支持。同时，可以主动提出接受岗位调整、降薪等处理，以体现自己的诚意和责任感。
对于单位：
- 在处理员工缓刑问题时，应综合考虑犯罪情节、工作表现及单位规定等因素，确保处理决定既体现法律的严肃性，又兼顾实际情况和社会效果。
总结：
- 事业单位工作人员被判缓刑后未被开除公职的案例虽然存在，但并非普遍适用。每个案件都有其特殊性，最终处理决定应基于全面、客观的分析和判断。作为事业单位工作人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。
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