结论：辞职后提前走是否扣工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，同时也需考虑相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工辞职需提前通知的期限，以及未提前通知或提前离职的违约责任（包括扣工资等），那么员工应遵守合同约定。若违反，公司有权按照合同约定扣除相应工资。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对员工辞职提前通知的期限和违约责任有具体规定。员工在入职时通常需签署确认已知悉并同意遵守公司规章制度，因此这些规定对员工同样具有约束力。
法律法规：
- 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，但应提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工应提前三日通知，非试用期的员工应提前三十日以书面形式通知。若员工未提前通知或提前离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失，但这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。若员工因提前离职给公司造成实际损失，公司应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）要求员工赔偿，而非直接扣除工资。
实际操作建议：
- 与公司协商：若员工因特殊原因需提前离职，建议与公司进行友好协商，说明情况并寻求公司的理解和支持。双方可以就离职时间、工资支付等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 保留证据：无论员工是否提前离职，都应保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 寻求法律援助：若员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫提前离职，员工不仅无需承担违约责任，还有权要求公司支付经济补偿金。
- 若员工提前离职未给公司造成实际损失，公司无权扣除员工工资。若公司坚持扣除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：辞职后提前走是否扣工资，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。建议员工在离职前与公司进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。