误工证明中的工资数额是可以超过5000元的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工证明与工资数额的关系：

   • 误工证明是用于证明劳动者因受伤、疾病等原因无法工作，从而造成收入损失的文件。它通常包含劳动者的基本信息、误工时间、以及因误工而减少的收入数额等内容。
   • 工资数额是误工证明中的一个重要部分，它反映了劳动者在正常工作状态下应得的收入。这个数额并没有法律上的上限，只要它是真实、合理的，并且能够得到相关证据的支持（如工资单、银行流水等），就可以被包含在误工证明中。

2. 工资超过5000元的情况：

   • 在现实生活中，许多劳动者的工资确实会超过5000元，特别是那些在高技能、高压力或高风险行业工作的劳动者。
   • 当这些劳动者的工资超过5000元时，如果他们因受伤或疾病等原因无法工作，他们完全有权要求雇主或相关责任方赔偿因误工而减少的收入，这个数额自然也会超过5000元。

3. 法律支持与证据要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者因他人侵权行为导致误工的，有权要求侵权人赔偿误工损失。这个损失包括劳动者因误工而减少的收入，无论这个收入是否超过5000元。
   • 为了证明误工损失的真实性和合理性，劳动者需要提供充分的证据，如工资单、银行流水、税单、劳动合同等。这些证据应该能够清晰地显示劳动者的工资水平、误工时间以及因误工而减少的收入数额。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在制作误工证明时，劳动者应该确保所有信息的真实性和准确性，特别是工资数额和误工时间等关键信息。
   • 如果工资数额较高，劳动者可能需要提供更多的证据来支持这个数额的真实性，如银行流水、税单等。
   • 劳动者还应该注意保留好所有与误工相关的证据和文件，以便在需要时能够提供给相关部门或法院进行审查。

总结与建议： 误工证明中的工资数额是可以超过5000元的，只要它是真实、合理的，并且能够得到相关证据的支持。如果你因受伤或疾病等原因无法工作，并且你的工资超过了5000元，你完全有权要求雇主或相关责任方赔偿你的误工损失。在制作误工证明和提供证据时，请务必确保所有信息的真实性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。