公司泄露员工身份证号码属于违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号码作为个人敏感信息，受到法律的严格保护。
侵权责任：
- 若公司泄露员工身份证号码，构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公司泄露员工身份证号码可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
民事责任：
- 员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿因信息泄露导致的经济损失和精神损害抚慰金等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司泄露员工身份证号码的行为构成犯罪（如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪），公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、员工应对措施
收集证据：
- 员工应尽快收集证据，包括泄露信息的来源、泄露的范围、造成的损失等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门、公安部门或消费者协会等部门投诉，寻求帮助和支持。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
四、公司预防措施
加强信息安全管理：
- 公司应建立健全的信息安全管理制度，加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露。
培训员工：
- 公司应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识，防止因员工疏忽导致的信息泄露。
签订保密协议：
- 公司可以与员工签订保密协议，明确双方在信息保护方面的权利和义务，增强员工的责任感。
总结来说，公司泄露员工身份证号码是违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。公司应加强信息安全管理，防止信息泄露；员工在发现信息泄露后，应尽快收集证据并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。