关于“违反规定滞留境外不归”的认定，主要可以从以下几个方面进行考虑：
违反规定的具体内容：
- 首先，要明确“规定”的具体内容。这通常指的是国家关于出入境管理的法律法规，以及单位或组织对员工、成员等因公或因私出境后的归国时间、行为规范等所制定的具体规定。例如，某些单位可能规定员工因公出境后必须在特定时间内返回，否则将视为违反规定。
滞留境外的行为表现：
- 滞留境外不归，指的是在规定的归国时间之后，仍然留在境外没有返回的行为。这种行为可能是故意的，也可能是由于某些不可抗力因素（如疾病、意外等）导致的。但在认定时，通常会考虑行为人的主观意图和客观行为表现。如果行为人明知归国时间已到，却故意不返回，或者无正当理由长期滞留境外，那么就可以认定为违反规定滞留境外不归。
认定的程序和证据：
- 认定违反规定滞留境外不归，通常需要经过一定的程序，并收集充分的证据。这可能包括出入境记录、单位或组织的通知、行为人的陈述和申辩等。在收集证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性，以便在后续的法律程序中作为认定事实的依据。
法律后果：
- 违反规定滞留境外不归，可能会面临一系列的法律后果。这取决于具体的法律法规和单位或组织的规定。一般来说，可能包括警告、罚款、解除职务或劳动关系、甚至可能涉及刑事责任（如构成偷越国（边）境罪等）。因此，在认定时，应充分考虑行为人的行为性质和后果，以便依法作出恰当的处理。
举例说明：
- 假设某公司员工因公出境，公司规定其必须在出境后30天内返回。但该员工在出境后第40天仍未返回，且没有向公司说明任何合理理由。在这种情况下，公司可以依据其内部规定，认定该员工违反规定滞留境外不归，并可能采取相应的处理措施，如警告、罚款或解除劳动关系等。
建议：
- 如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先了解并遵守相关的法律法规和单位或组织的规定。如果因特殊原因无法按时返回，应及时向相关部门或单位说明情况，并寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
进一步思考：
- 在认定违反规定滞留境外不归时，还应考虑行为人的主观意图、客观行为表现以及是否存在不可抗力等因素。这些因素都可能影响认定的结果和后续的法律处理。因此，在处理此类案件时，应全面、客观地分析各种因素，以便依法作出公正、合理的处理决定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。