当您签了劳动合同后发现合同存在问题或不合理之处时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确问题所在
首先，您需要仔细审查劳动合同，明确哪些条款存在问题或不合理。这些问题可能涉及多个方面，如工作内容不明确、工作地点变动频繁、工作时间与加班规定不合理、劳动报酬及福利待遇低于约定或法定标准，以及合同中包含霸王条款或违法内容等。只有明确了问题所在，您才能有针对性地采取后续措施。
二、优先尝试协商解决
与用人单位沟通：
- 一旦发现合同存在问题，您应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，明确指出问题所在，并提出合理的修改建议。
- 建议选择正式的沟通方式，如邮件或书面信函，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件记录等。
利用工会资源：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入调解或协助维权。
- 工会有权代表劳动者与用人单位进行协商，以维护劳动者的合法权益。
三、寻求外部调解与投诉
第三方调解：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以考虑向依法设立的基层人民调解组织等第三方机构申请调解。
- 调解员将居中协调，帮助双方达成和解协议，从而解决合同问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 行政部门将对合同进行检查，对于不合理、不合法的条款，可责令用人单位进行改正。
四、采取法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 在协商、调解和投诉均未能解决问题的情况下，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，请提供充分的证据支持自己的主张，如合同复印件、工资单、工作证等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并依法作出判决，以维护您的合法权益。
五、注意事项与建议
合法合规：
- 在处理合同问题的过程中，请确保自己的行为符合法律法规，避免因不当行为带来法律风险。
及时维权：
- 发现问题后应及时采取措施维护权益，以免超过法律规定的时效期。例如，劳动仲裁的时效期为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
预防为主：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。如有疑问或不明确之处，可咨询专业律师或法律顾问。
保留证据：
- 在整个处理过程中，请保留好所有相关证据，如合同复印件、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
综上所述，面对劳动合同中的问题或不合理条款，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可依次寻求工会帮助、第三方调解、劳动行政部门投诉以及法律途径维权。在整个过程中，请保持冷静、理性，并确保自己的行为合法合规。希望这些建议能帮助您妥善处理合同问题，维护自己的合法权益。