员工降职降薪后辞职，通常属于因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而导致的劳动者被迫解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的； …（其他情形略）

在员工降职降薪的情况下，如果降职降薪并非基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已按照法定程序进行了处理），而是公司单方面、无正当理由地降低员工的职位和薪资，那么这种行为很可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。

二、员工辞职的性质

当员工因公司降职降薪而选择辞职时，这种辞职并非员工自愿离职，而是由于公司的不当行为导致的。因此，这种辞职在法律上通常被视为劳动者被迫解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集与公司降职降薪相关的证据，如降职降薪的通知、工资条、劳动合同等，以证明公司存在不当行为。
2. 书面通知：员工在辞职时，最好以书面形式通知公司，明确说明辞职的原因是由于公司降职降薪，并要求公司支付经济补偿金。
3. 协商或仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果公司降职降薪是基于合法的理由，并且已经按照法定程序进行了处理（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么员工在这种情况下选择辞职，可能无法获得经济补偿金。但即便如此，公司也应确保降职降薪的决定合法、合理，并充分与员工进行沟通。

综上所述，员工降职降薪后辞职，通常属于因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而导致的劳动者被迫解除劳动合同的情形。员工有权要求公司支付经济补偿金，并应按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。