您好，非常理解您现在因为未签订劳动合同却在工作中受伤骨折而感到困惑和担忧。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍然受到法律的保护，有权要求相应的工伤赔偿。接下来，我将为您详细介绍赔偿的流程和注意事项。
一、确认劳动关系
这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。您可以通过以下方式来证明与用人单位的劳动关系：
- 收集证据：包括工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言，以及与用人单位的聊天记录或通话录音等。
- 劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定：
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定：
- 申请条件：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力。
- 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，分为不同等级。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论。如果您对结论不服，可以向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准
根据劳动能力鉴定结论，您可以确定赔偿主体和赔偿项目、标准：
赔偿主体：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费：如果需要生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
- 其他费用：如交通费、食宿费（外地就医时）、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
五、维权途径
在确定赔偿主体和赔偿项目、标准后，您可以采取以下维权途径：
- 协商：首先与用人单位协商处理赔偿事宜。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：必要时，您还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 证据收集的重要性：请务必积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。
- 时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，请务必在规定时间内提出申请。
- 法律途径的选择：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，请勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和注意事项。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。祝您早日康复！