入职体检要求做孕检是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的考量：
一、法律依据
《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定岗位有明确的性别或生理条件限制，否则用人单位不得以性别或怀孕状况作为录用的条件。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定直接禁止了用人单位在入职体检中要求孕检的行为。
二、实际案例
上海市浦东新区人民法院案例：在该案例中，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，即孕检报告。严女士在检测时发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以岗位取消为由拒绝录用。法院经审理认为，公司的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并判决公司承担缔约过失责任，赔偿严女士相关损失。
浙江省衢州市柯城区检察院案例：在该案例中，检察机关发现辖区内多家用人单位在招录女职工时，违法将妊娠测试作为入职体检项目，并部分求职者因检测出怀孕被拒录。检察机关依法立案并展开调查，最终促使相关部门责令用人单位删除入职体检中的妊娠检测项目，并出台了相关协作配合工作机制，以保障妇女的平等就业权。
三、法律意义与建议
法律意义：禁止入职体检中的孕检要求，是保护女性劳动者平等就业权的重要举措。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，用人单位不得以此为由拒绝录用或提高录用标准。
建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求入职体检做孕检的情况，可以明确拒绝并保留相关证据。如果因此遭受就业歧视或权益受损，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
综上所述，入职体检要求做孕检是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的平等就业权。