要避免公司停发工资，可从事前预防和事后维权两个核心方向采取措施，以下分情况详细说明：
一、事前预防：通过法律手段降低停发工资风险
签订书面劳动合同并明确约定工资条款
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定工资标准、支付时间、支付方式等核心条款。若未签订书面合同，劳动者可能面临举证困难（如证明劳动关系、工资数额等）。
操作建议：入职时要求公司出具加盖公章的书面合同，并保留一份原件；若公司拒绝签订，可通过微信、邮件等方式留存“要求签订合同”的沟通记录，作为后续维权证据。
保留工资支付凭证
根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位需书面记录工资支付情况并保存2年以上备查。劳动者应主动要求公司提供工资条（需包含应发工资、扣除项目、实发工资等），并通过银行转账记录、微信/支付宝收款记录等留存支付凭证。
操作建议：每月核对工资条与实际到账金额是否一致；若公司以现金支付，需要求收款人签字确认并留存收据。
关注公司经营异常信号
若公司出现拖欠供应商货款、频繁更换财务人员、大规模裁员等异常情况，可能预示资金链断裂风险。此时可主动与公司协商提前支付部分工资，或通过工会、职工代表大会等渠道表达诉求。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。
二、事后维权：通过法律程序追讨欠薪
协商与投诉
步骤1：向公司人力资源部门或直接上级书面提出补发工资要求（保留送达证据，如邮件、短信）；
步骤2：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令公司限期支付；
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第26条，对拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令支付并加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张内容包括：
提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。对于恶意欠薪（如公司转移财产、隐匿证据），可同时申请财产保全，确保执行到位。
特别提醒：若公司已进入破产程序，劳动者需在破产财产分配中优先受偿（根据《企业破产法》第113条，工资属于第一顺序清偿债权）。
三、特殊情形处理
公司停业或老板失联
立即向法院申请公司破产，并申报债权；若公司未破产，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第276条，可处3年以下有期徒刑）。
被错误认定为“自动离职”
若公司以“旷工”等理由停发工资，需提供考勤记录、工作交接证明等反驳证据，证明未离职或离职系公司原因导致。
总结：避免停发工资的关键在于“事前留证+及时维权”。若已遭遇欠薪，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本较低；若涉及金额较大或公司恶意拖欠，可同步启动刑事报案和民事诉讼程序。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。