您好，关于“被迫离职符合条件”的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下，依据法律规定有权解除劳动合同并可能获得经济补偿的情形。以下是根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，为您详细梳理的被迫离职的符合条件：

首先，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等，影响了劳动者的正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，这是劳动者最直接的经济权益受损。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者可以据此解除劳动合同。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：

   • 在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非基于劳动者的真实意愿，因此劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：

   • 如果用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，这样的劳动合同是无效的，劳动者可以解除。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 这是严重的违法行为，劳动者在这种情况下有权立即解除劳动合同，并寻求法律保护。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并解除劳动合同。

关于经济补偿： 当员工因公司上述违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议措施： 如果您遇到被迫离职的情况，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职的符合条件及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。