结论：公司要求你担任监事，是否可以要求加工资需分情况讨论，主要取决于公司制度、双方协商结果以及法律对监事权利义务的规定。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：监事的权利义务与薪酬无直接关联

根据《公司法》规定，监事的主要职责是监督公司财务、董事/高管行为，维护公司及股东利益。法律未强制要求监事必须获得额外报酬，但也不禁止公司向监事支付薪酬。因此：

• 若公司章程或劳动合同未约定监事薪酬：公司无义务因你担任监事而加薪，但你可以主动提出协商。
• 若公司章程或劳动合同明确监事薪酬：公司应按约定支付，否则可能构成违约。

2. 实务层面：是否加薪需结合具体情况协商

即使法律无强制要求，你仍可从以下角度争取合理权益：

• 职责增加与风险承担：监事需对公司财务、高管行为进行监督，可能涉及法律风险（如未履职导致公司损失需担责）。若原岗位薪酬未覆盖新增职责，可主张加薪。
• 公司制度与行业惯例：若公司其他监事有薪酬，或同行业监事普遍获得额外报酬，可作为协商依据。
• 协商技巧：建议以书面形式向公司提出加薪请求，明确说明监事职责、风险及行业薪酬水平，增加协商成功率。

3. 风险提示：担任监事需谨慎

• 法律责任：若监事未履行忠实勤勉义务（如未发现财务造假），可能对公司或股东承担赔偿责任。
• 利益冲突：若你同时是公司员工或股东，需避免因监事身份与自身利益产生冲突（如监督高管时涉及自身考核）。

建议：

1. 先查阅公司章程、劳动合同，确认是否有监事薪酬约定；
2. 若无约定，与公司协商时强调监事职责的增加与风险，争取合理报酬；
3. 若担心法律风险，可要求公司为你购买责任保险（如董监高责任险）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。