在我国，法定节假日中可以算三倍工资的主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日的当天。以下是详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的规定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天工作的员工，有权获得三倍于日常工资的报酬。

2. 具体法定节假日的列举：

   • 元旦：1月1日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，是全年最重要的节日之一，通常放假7天（包括调休）。
   • 清明节：公历4月4日至6日之间，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，是祭祀祖先的节日。
   • 劳动节：5月1日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，是庆祝劳动者的节日。
   • 端午节：农历五月初五，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，有吃粽子和赛龙舟的习俗。
   • 中秋节：农历八月十五，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，是家人团聚的节日。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，是庆祝国家成立的节日，通常放假7天（包括调休）。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算是基于员工的日工资或小时工资。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，其应得的工资报酬为日工资的三倍或小时工资的三倍乘以实际工作小时数。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），即约229.89元。在法定节假日当天工作，员工应得的工资报酬至少为229.89元的三倍，即689.67元。

4. 注意事项：

   • 并非所有在法定节假日期间的工作都享受三倍工资。只有法定节假日当天的工作才享受这一待遇。如果法定节假日与周末连休，且员工在周末工作，则通常按照休息日加班的规定支付两倍工资。
   • 员工在享受法定节假日三倍工资的同时，也应确保自己的休息权益得到保障。如果用人单位违反规定，不支付三倍工资或强迫员工在法定节假日工作，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日的当天，员工在工作的有权获得三倍于日常工资的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。