临时催工受伤的赔偿问题，需根据具体法律关系及受伤情形确定赔偿主体与标准，主要分为以下两种情况：

1. 若临时催工行为构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 赔偿主体：接受劳务方（雇主）需承担赔偿责任，但若受伤因劳动者自身过错（如故意或重大过失）导致，可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等必要费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
     
   • 关键点：需证明受伤与催工行为存在直接因果关系，且雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未进行安全培训等）。

2. 若临时催工行为构成劳动关系或类劳动关系

   • 劳动关系情形：若劳动者与用人单位存在劳动关系（如临时工但符合劳动关系特征），则适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 类劳动关系情形：若属于非全日制用工或平台用工等灵活就业形式，可能参照劳动关系处理，但需结合具体用工模式及地方规定判断。
     
   • 关键点：需确认是否存在书面或事实劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。

补充说明：

• 若催工行为涉及第三方（如发包方、分包方），可能存在连带赔偿责任，需根据《安全生产法》或《民法典》第1193条（承揽关系中的定作人责任）进一步分析。
  
• 赔偿金额需结合伤者实际损失、双方过错程度、当地经济水平等因素综合确定，建议通过协商、调解或诉讼解决争议。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 确认法律关系（雇佣/劳动/承揽等）；
   
3. 根据法律关系选择维权路径（如申请工伤认定、提起民事诉讼等）；
   
4. 如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程及证据固定要点。