星期六是否属于加班，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，但通常情况下，如果星期六被安排工作且不属于正常轮班或调休，那么就属于加班。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间和加班的明确约定。如果合同中明确规定了星期六为正常工作日，那么星期六工作就不属于加班；如果合同中没有明确规定，或者规定星期六为休息日，但用人单位又安排你工作，那么就属于加班。
用人单位规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断星期六是否属于加班的重要依据。如果规章制度中明确规定了星期六的工作安排和加班政策，那么应按照规章制度执行。
二、加班费的计算
如果星期六被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常如下：
计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 加班天数 \times 加班倍数\)
示例：假设你的月工资为5000元，星期六加班1天且不能安排补休，那么你的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 459.77元\)。
三、特殊情况
调休与补休：如果用人单位在星期六安排你工作，但在其他时间安排你补休，且补休时间与加班时间相等，那么就不属于加班，用人单位也无需支付加班费。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的用人单位，星期六是否属于加班可能需要根据综合计算周期内的总工作时间来判断。如果总工作时间未超过法定标准工作时间，那么星期六工作可能不被视为加班。
四、法律建议
保留证据：如果你认为星期六被安排工作属于加班，但用人单位未支付加班费或未安排补休，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律规定：为了更好地维护自己的权益，建议你了解相关的劳动法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在需要时能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
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