结论：物流仓库丢失货源让员工承担责任的问题，需根据具体情况判断员工是否应担责及担责比例，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否应承担责任
职务行为与过错原则：
- 若员工在执行职务过程中因故意或重大过失导致货源丢失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但需注意，这种责任通常不是全额赔偿，而是根据员工的过错程度、公司的管理制度以及实际损失情况等因素综合确定。
- 若员工在执行职务过程中无过错或仅存在一般过失，则通常不应承担赔偿责任。因为员工在执行职务时，其行为代表公司，公司应承担相应的经营风险。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在丢失货源时的赔偿责任。若这些规定合法有效，且员工已签字确认或已知悉，则员工可能需要按照约定承担赔偿责任。
- 但需注意，劳动合同或规章制度中的赔偿责任条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。否则，这些条款可能被认定为无效或可撤销。
二、员工承担责任的比例与方式
责任比例：
- 员工承担责任的比例应根据其过错程度、实际损失情况以及公司的管理制度等因素综合确定。例如，若员工因故意行为导致货源丢失，且损失巨大，则员工可能需要承担较高的赔偿责任；若员工仅因一般过失导致货源丢失，且损失较小，则员工可能只需承担较低的赔偿责任或无需承担赔偿责任。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以包括直接赔偿损失、从工资中扣除赔偿款等。但需注意，从工资中扣除赔偿款时，应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，且扣除的比例和期限应符合法律法规的规定。
三、公司的管理与监督责任
公司管理责任：
- 公司应建立健全的管理制度，明确员工在货物管理方面的职责和权限，以及丢失货源时的处理流程和责任划分。这有助于减少货源丢失的风险，并在发生丢失时明确责任归属。
公司监督责任：
- 公司应加强对员工执行职务过程的监督和管理，确保员工按照规章制度和操作流程进行工作。若公司发现员工存在违规行为或可能导致货源丢失的风险时，应及时采取措施进行纠正和防范。
四、法律建议
对于员工：
- 在执行职务过程中，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，尽职尽责地履行工作职责。若因个人原因导致货源丢失，应积极与公司沟通协商解决方案，并承担相应的责任。
- 若认为公司要求承担的责任不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于公司：
- 应建立健全的管理制度和监督机制，明确员工在货物管理方面的职责和权限以及丢失货源时的处理流程和责任划分。
- 在要求员工承担赔偿责任时，应确保赔偿要求合法合理，并遵循法律法规的规定进行操作。若与员工发生争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
总结：物流仓库丢失货源让员工承担责任的问题需根据具体情况判断。员工是否应承担责任、承担责任的比例与方式以及公司的管理与监督责任都是需要考虑的因素。在处理此类问题时，建议双方积极沟通协商解决方案，并遵循法律法规的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。