结论：干了两天服务员被辞退，一般情况下用人单位应当支付您这两天的工资。但具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。即使劳动者只工作了两天，用人单位也有义务支付这两天的工资。

2. 辞退原因的影响：

   • 如果用人单位是因为您不符合录用条件、严重违反规章制度等原因辞退您，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定，且您确实存在这些行为，那么用人单位在支付您这两天工资的同时，可能不需要支付其他补偿。
   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退原因不符合法律规定，那么您除了有权要求支付这两天的工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，由于您只工作了两天，经济补偿或赔偿金的数额可能非常有限，甚至可能不满足支付经济补偿或赔偿金的条件（如工作年限过短）。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常根据您的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的工资支付制度来确定。如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。
   • 计算公式（假设已知日工资标准）：\(应支付工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)。例如，如果您的日工资标准是100元，实际工作了2天，那么用人单位应当支付您200元工资。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您这两天的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，或者您对辞退原因有异议，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系、工作时间以及用人单位的违法行为等。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、工作时间、辞退条件等关键条款，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到类似情况，及时收集并保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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