在试用期内解除劳动关系，主要涉及到劳动者和用人单位两个方面的操作，下面我将分别进行详细说明：
一、劳动者在试用期内解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前解除与用人单位的劳动关系。具体来说，劳动者只需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。
操作步骤：
准备书面通知：劳动者应提前撰写一份书面通知，明确表达解除劳动关系的意愿，并注明解除日期（即提前三日后的日期）。
送达通知：将书面通知送达给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据，如签收单、邮件发送记录等。
办理离职手续：在解除日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
获取离职证明：要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以便后续办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位在试用期内解除劳动关系
用人单位在试用期内解除劳动关系，需要遵循更为严格的法律程序和规定。根据相关法律法规，用人单位必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件，才能单方解除劳动合同。
操作步骤及注意事项：
证明不符合录用条件：用人单位应收集充分的证据，证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件的情况，如工作能力不足、违反公司规章制度等。
遵循内部规章制度：用人单位解除劳动合同的流程应当符合自身规章制度的规定，确保程序的合法性和合规性。
通知工会或职工代表：在解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会（对于未建立工会的企业，可能需要通知地方工会或征求职工代表意见，具体根据地区规定执行）。
向劳动者说明理由：在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者明确说明解除的理由和依据。
送达解除决定：将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者，并保留好送达的证据。
出具离职证明并办理手续：用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
保留证据：在整个解除过程中，用人单位应注意保留所有相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在试用期内解除劳动关系都需要遵循一定的法律程序和规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。