试用期不满一个月被辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：用人单位需举证证明解除事由合法（如明确的录用条件、考核记录、违纪证据等），否则可能被认定为违法解除。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除合法性（如未明确录用条件、未履行考核程序、随意辞退等），则构成违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付2个月工资；不满6个月的支付1个月工资（即“2N”规则）。
   示例：试用期工作15天被违法辞退，赔偿金为1个月工资（按劳动合同约定的试用期工资或转正后工资的80%计算，以较高者为准）。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情形
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且违法解除，除赔偿金外，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满1个月的次日至解除之日）。
   注意：试用期本身包含在劳动合同期限内，单独约定试用期不成立时，按正式合同期处理。

操作建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、录用条件通知、解除通知等证据；
  
• 用人单位需完善试用期管理制度，明确考核标准并留存书面记录；
  
• 双方对赔偿标准有争议时，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

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