老板通过微信发工资，这部分收入确实算作你的个人收入。以下从几个方面为你详细解释：

1. 收入定义与性质：

   • 根据一般的法律原则，个人收入是指个人因提供劳动、服务、资本等而获得的报酬或收益。微信发工资，只是工资支付的一种形式，并不改变工资作为个人劳动报酬的本质。因此，无论工资是通过现金、银行转账还是微信等电子支付方式发放，都属于你的个人收入。

2. 税务处理：

   • 从税务角度来看，微信发工资同样需要纳入个人所得税的计税范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。因此，你需要按照税法规定，就微信收到的工资收入申报并缴纳个人所得税。

3. 劳动权益保障：

   • 微信发工资并不影响你作为劳动者的权益保障。无论工资支付方式如何，你都有权要求用人单位按时足额支付工资，并享受国家规定的各项劳动权益，如社会保险、福利待遇等。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据留存与维权：

   • 虽然微信发工资在形式上可能不如银行转账那样正式，但只要你能够保留好相关的微信转账记录、聊天记录等证据，这些证据在法律上同样具有证明力。在发生劳动争议时，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 为了确保自己的权益得到充分保障，建议你与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间、金额等条款。
• 同时，保留好所有与工资支付相关的证据，如微信转账记录、聊天记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。