您好，关于您提出的“入职一个月可以离职吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。具体来说，如果您现在处于试用期内，并且想要离职，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这意味着，即使您只入职了一个月，只要您还在试用期内，您都有权利提出离职。

接下来，关于离职后是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容以及是否存在特定的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除了一些特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您因个人原因提出离职，并且不存在上述法定情形，那么您是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您提出离职并完成相关手续后，用人单位应该立即结清您的工资，不得拖欠。

综上所述，如果您入职一个月还在试用期内，并且想要离职，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且一般情况下不需要支付违约金。同时，离职后用人单位应该立即结清您的工资。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。